사회
인권경영
BGF리테일은 모든 이해관계자의
인권을 존중하며,
안전한 근로 환경 구축을
위해 노력합니다.
인권 경영 방침
BGF리테일은 사업장 내 인권 침해를 예방하고 인권으로 발생되는 리스크를 방지하고자 BGF리테일 인권 정책을 선언하였습니다.
차별금지
모든 구성원의 국적, 성별, 종교, 나이, 정치적 견해 등을 이유로 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.
근로조건 준수
근로시간 등 노동관련 법률을 준수하며, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위한 교육기회와 직무수행을 위한 업무환경 제공을 위해 노력한다.
인도적 대우
임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 경영활동으로 수집된 고객 개인정보 보호를 위해 최선을 다한다.
강제노동 및 아동노동 금지
임직원의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 아동노동을 원칙적으로 금지한다.
결사 및 단체교섭의 자유 보장
노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
산업안전 보장
구성원이 안전하고 건강한 근로환경에서 근무할 수 있도록 근무 환경을 조성하여 정기적으로 점검하며, 신체적·정신적 리스크 예방 등 안전사고 예방을 위해 지속적으로 노력한다.
직장 내 괴롭힘 금지
직장에서의 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지한다. 이러한 행위는 성적 언동으로 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 성희롱과 따돌림, 협박 등의 괴롭힘을 포함한다.
공정한 보상
성과에 따라 공정한 평가와 보상을 실시하며,
역량을 기반으로 공정한 자기계발 기회를 제공한다.
안전보건경영 전략 체계
달성
활동 강화
법규 준수
내실화
안전보건경영 방침
우리 회사는 임직원, 가맹점, 고객의 안전과 건강을 경영의 최우선 가치로 두고, 안전하고 쾌적한 근로 환경 및 고객서비스를 제공하기 위한 안전 기업문화 구축에 노력한다.
우리 회사는 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 적극 노력한다.
우리 회사는 모든 이해관계자와 (협력기업 등) 안전보건 관련 유해·위험요인 발굴 개선에 적극 행동함으로써, 예방 중심의 무재해 사업장 만들기에 앞장선다.
우리 회사는 가맹점의 참여를 바탕으로 안전보건 관리체계가 원활히 이루어질 수 있도록 지원하고, 산업재해가 발생 되지 않도록 최선의 노력을 다한다.
우리 회사는 매장의 유해·위험 요인을 개선하여 고객이 매장을 안전하게 이용할 수 있도록 노력한다.
우리 회사는 안전·보건 관련 법규를 준수한다.
산업안전보건위원회
BGF리테일은 분기별 1회 시행되는 노사협의회와 산업안전보건위원회를 통해 사업장 내 안전 · 보건 관련 중요사항을 심의, 의결하고 있습니다. 위원회 위원은 사용자 위원(5명)과 근로자 위원(5명) 동수로 구성되어 있으며 사용자 위원은 CSO, 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자로 구성되어 있습니다.
